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    而更多人，主动退出了。

    在他们看来，不就是找份服务员工作嘛，比在学校里都难熬。

    算了，这活干不了，去下一家。

    除这两种人以外，还有一种不认真学习，上课敷衍了事的员工，也被一一劝退了，没通过试用期。

    一边不断招人前来培训，一边不断通过培训淘汰不符合空了炊火锅店价值观的人。

    空了炊火锅店的“服务铁军”，正在慢慢成型。

    这是个异常枯燥乏味的过程，容易自我怀疑，自我否定。

    包括喻幼薇都产生过动摇，这些小恩小惠，真的能打动客户、留住客户吗？

    连喻幼薇都这么想，更别说其他社会招聘而来的服务员了。

    这些人文化知识不高，年纪不大，很多还是青春叛逆少年。

    在家，不听父母的话；

    在学校，不听老师的话；

    出来上班了，老板算什么，他们敢主动炒老板鱿鱼。

    喻幼薇在课堂上，时不时给这些年轻人谈理想，谈奋斗，谈空了炊要开遍全国的企业愿景……

    然并卵，这些年轻人根本听不进去。

    大规模的招聘员工，但大部分人都无法顺利通过岗前培训。

    这给招聘工作带来了很大的负担，导致远景资本蓉城办公室的几名员工都开始怨声载道。

    他们不敢吐槽夏景行，但时不时“客气”提醒喻幼薇几句，还是敢的。

    这些人的埋怨，也给喻幼薇带来了不小的压力。

    毕竟人家热心帮助招聘了那么多人，但自己却无法留下，导致人家在不断重复工作，有怨言是很正常的。

    对于通过培训的员工，喻幼薇心里也颇为担心。

    课堂上是同事之间互相模拟擦鞋、美甲、按摩，做得差了，同事肯定不会骂你。

    但在现实工作情况中，客户可没有那么好说话，会损你、骂你、投诉你。

    而且面对陌生人，员工能不能像课堂上这样健谈、敢于服务，也要打个大大的问号。

    此外，装修设计公司那边，问题也层出不穷。

    为了保证装修效果，她需要经常盯着，如发现不妥，得立即联系装修公司改方案。
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